Nghi vấn bóc lột lao động thời vụ: Gohung lập tức siết quản lý, đưa ra 10 biện pháp bảo vệ lao động nước ngoài

Sau khi xuất hiện nghi vấn vi phạm nhân quyền tại các cơ sở nuôi hàu, chính quyền huyện Gohung (Jeollanam-do, Hàn Quốc) đã công bố loạt biện pháp nhằm ngăn chặn tình trạng tái diễn. Đáng chú ý, kết quả kiểm tra diện rộng cho thấy nhiều vi phạm liên quan đến điều kiện sống và tiền lương của lao động nước ngoài.

Ngày 31.3, chính quyền Gohung chính thức công bố kế hoạch gồm 10 nhiệm vụ trọng tâm nhằm phòng ngừa xâm phạm quyền lợi của lao động thời vụ nước ngoài. Kế hoạch được xây dựng xoay quanh bốn nhóm chính gồm nâng cao tính minh bạch trong tuyển chọn và quản lý, tăng cường giám sát và bảo vệ nhân quyền, cải thiện điều kiện sinh hoạt và tiền lương, đồng thời bổ sung nhân lực quản lý hành chính.

Theo đó, địa phương sẽ tạm dừng ký kết các thỏa thuận hợp tác mới (MOU) liên quan đến lao động thời vụ cho đến khi thiết lập xong hệ thống quản lý chuyên trách. Thay vào đó, chính quyền sẽ ưu tiên hình thức mời thân nhân của người nhập cư kết hôn đang sinh sống tại Hàn Quốc, đồng thời yêu cầu cán bộ phụ trách phải trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển chọn tại nước ngoài.

Một trong những điểm mới là việc bắt buộc kiểm tra thực tế ngay trong tháng đầu sau khi lao động nhập cảnh, bao gồm tư vấn trực tiếp và kiểm tra nơi ở. Song song đó, các kênh tư vấn đa ngôn ngữ sẽ được duy trì thường xuyên nhằm đảm bảo người lao động có thể phản ánh vấn đề kịp thời.

Chính quyền Gohung cũng sẽ thành lập đoàn điều tra chuyên trách gồm 8 người, chia thành 4 tổ, hoạt động dưới sự hỗ trợ của đơn vị tư vấn bên ngoài. Việc kiểm tra toàn diện sẽ được thực hiện định kỳ hai lần mỗi năm. Bên cạnh đó, địa phương có kế hoạch mở rộng hệ thống ký túc xá công lập và tăng tỷ lệ mô hình lao động thời vụ do các tổ chức công như hợp tác xã nông nghiệp và thủy sản quản lý.

Về nguồn lực, số lượng nhân sự phụ trách quản lý lao động sẽ được nâng từ 4 lên 8 người, bao gồm 1 trưởng nhóm, 3 công chức và 4 nhân viên hợp đồng, nhằm tăng cường khả năng giám sát và xử lý vấn đề tại thực địa.

Động thái này được đưa ra sau khi một tổ chức bảo vệ quyền lao động nhập cư tại Jeonnam lên tiếng về trường hợp một lao động người Philippines nhập cảnh theo diện visa E-8 vào tháng 11 năm ngoái. Theo phản ánh, người này chỉ nhận được khoảng 200.000 won mỗi tháng, dù mức lương thỏa thuận là 2,09 triệu won, đồng thời bị giám sát sinh hoạt trong điều kiện nhà ở xuống cấp.

Trong đợt kiểm tra từ ngày 12 đến 22.3, chính quyền Gohung đã khảo sát 112 cơ sở với tổng cộng 557 lao động, qua đó phát hiện vi phạm tại 9 cơ sở, chủ yếu liên quan đến điều kiện lưu trú kém và không tuân thủ mức lương tối thiểu.

Chính quyền địa phương cho biết các biện pháp lần này nhằm khắc phục những lỗ hổng trong quản lý lao động thời vụ, đồng thời tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài, đảm bảo môi trường làm việc minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật.